“月入2.5万元的瓦工”，您乐意做吗？近来，“月薪五千包吃住招瓦工学徒，班师后月收入2.5万元”的帖子在网上颇火。据报道，虽然装饰工人收入已赶超白领，却仍是不容易招到人。

  一段时间以来，蓝领工人反常抢手的新闻不少。学生还没结业，各家企业就提行进职校“抢人”；这边还没下户那儿呼喊上岗，月嫂育儿嫂、瓦工水电工常常连轴转，“靠谱的”“手工好的”更是求过于供。多个方面数据显现，2022年我国蓝领集体规划达4亿人，但技术劳作者的求职倍率长时间超越1.5，即每150个岗位只要100名求职者。“本科生满地跑，技术工无处找”，人力商场的供需改变，带动技工集体的薪水继续上扬。

  收入一向涨，人却不好招。就现阶段而言，社会上挑选从事蓝领作业的纠结心态仍然存在。一方面传统成见未除，不少人仍是以为这些作业“不体面”，作业取得感、价值感全体偏低。另一方面上升通道狭隘、权益保证缺乏，适当一部分工种强度大、危险高、不稳定。更直接的原因是，蓝领拿高薪的门槛实际上并不低，朴实体力劳作的“普蓝”与经历技术型的“深蓝”、高档专业水平的“锐蓝”，收入距离很大。而习得技术、磨炼经历，需求一个绵长的学习进程。有没有成系统贯穿式的培育途径，能不能坚持过单调的“学徒期”，都需求打个问号。

  这些年，我国出台一系列方针行动继续优化技工生长成才环境。从作业教育、作业公正、赞誉确定等方方面面，给予了不少看得见的“鼓舞”。如将作业本科归入现有学士学位作业系统，在证书功效方面两者价值同等，作业、考研、考公等效能相同；再如，树立作业技术等级确定与专业方面技术职称评定贯穿机制，让快递员、育儿嫂等也能像医师、工程师相同参与职称评定……以更多可具操作性的办法，破除身份、学历、资格等妨碍，不断推进人才交融开展。而渐渐的变多实实在在的取得感，也将在耳濡目染间带动社会观念更新晋级。

  劳作无贵贱，行行出状元。放眼世界，凡是工业强国，技术工人的收入皆显着高于社会中等水准。而我国向制作强国的转型晋级，也势必会让技工们荷包有钱、脸上有光、心里有底。跳出成见、选对赛道，也会成果更多人的放言高论。（田闻之）